Chcesz publikować aktualne oferty pracy na stronie i skutecznie zbierać aplikacje kandydatów? Strony WordPress z modułem kariera oraz formularzem rekrutacyjnym to rozwiązanie, które ułatwi proces rekrutacji w Twojej firmie.
Tworzymy dedykowane strony internetowe z rozwiązaniami dopasowanymi dla działów HR, agencji zatrudnienia i firm rekrutujących wewnętrznie. Intuicyjne, bezpieczne, zgodne z RODO – w pełni zintegrowane z Twoją stroną WordPress.
Strona rekrutacyjna powinna nie tylko publikować aktualne oferty pracy, ale także ułatwiać kandydatowi szybkie zrozumienie stanowiska, wymagań, benefitów i procesu aplikacji. Dzięki temu firma może ograniczyć przypadkowe zgłoszenia i pozyskiwać lepiej dopasowanych kandydatów.
Na bazie WordPressa możemy wdrożyć rozwiązanie, które umożliwia:
W zależności od potrzeb moduł rekrutacyjny może obsługiwać również statusy aplikacji, przypisanie zgłoszeń do konkretnych stanowisk, filtrowanie kandydatów, powiadomienia dla działu HR oraz eksport danych do dalszej analizy lub systemu rekrutacyjnego.
Sekcja „Kariera” na stronie WordPress to nie tylko lista wakatów. To przede wszystkim Twoja wizytówka jako pracodawcy. Zaprojektujemy stronę, która wyróżni Twoją firmę na tle konkurencji – z naciskiem na:
Dobrze przygotowana sekcja kariery wspiera employer branding i pomaga pokazać firmę z perspektywy kandydata: jak wygląda praca, czego można się spodziewać po procesie rekrutacji, jakie są wartości zespołu oraz dlaczego warto aplikować właśnie do tej organizacji.
Nasz zespół wdroży formularz aplikacyjny WordPress na Twojej stronie www, który umożliwia:
Przy formularzu aplikacyjnym warto zaplanować zakres zbieranych danych, wymagane zgody, obsługę załączników, limity wielkości plików, komunikaty po wysłaniu formularza oraz sposób przekazywania aplikacji do osób odpowiedzialnych za rekrutację.
Strona WordPress z sekcją „Kariera” i integracją rekrutacyjną może zostać stworzona dla:
Niezależnie od branży – dobierzemy rozwiązanie dopasowane do wielkości i specyfiki Twojego zespołu.
Takie rozwiązanie sprawdzi się zarówno przy pojedynczych rekrutacjach, jak i przy stałym naborze pracowników, programach stażowych, rekrutacji sezonowej, bazie kandydatów oraz działaniach employer brandingowych prowadzonych przez dział HR.
Skontaktuj się z nami – przygotujemy dla Ciebie ofertę stworzenia:
Jeżeli moduł rekrutacyjny ma obejmować niestandardowe formularze, integracje z ATS, różne role użytkowników lub automatyzacje HR, warto rozpocząć od uporządkowania wymagań. Pomocny może być artykuł: analiza przedwdrożeniowa.
Zadbaj o widoczność swojej marki jako pracodawcy. Zbieraj zgłoszenia bez chaosu poprzez swoje strony internetowe.
Postaw na współpracę z Webtom.pl firmą działającą od 20 lat jako agencja interaktywna, software house i agencja WordPress by stworzyć dedykowane rozwiązania spełniające wszystkie Twoje oczekiwania.
Aplikacje mogą trafiać do panelu WordPress, na e-mail lub bezpośrednio do systemu ATS/CRM używanego w firmie.
Tak – formularz może zawierać wymagane zgody oraz być dostosowany do obowiązujących przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych.
Tak – formularz może umożliwiać przesyłanie plików, takich jak CV, portfolio lub inne dokumenty aplikacyjne.
Tak – możliwe jest przeglądanie, filtrowanie i eksportowanie zgłoszeń lub integracja z systemem rekrutacyjnym.
Tak – możliwa jest integracja z zewnętrznymi systemami rekrutacyjnymi, aby automatycznie przekazywać dane kandydatów.
Tak – WordPress umożliwia łatwe zarządzanie ogłoszeniami bez potrzeby ingerencji programisty.
Sławomir Woźniak
New Business | PL
Sprawdź sprawdzone strategie na pozyskanie nowych odbiorców i zwiększenie ruchu na swojej stronie internetowej!
Czym jest WordPress i czy warto go wybrać? Sprawdź, jak działa, ile kosztuje i kiedy jest najlepszym rozwiązaniem dla strony lub sklepu WWW.
